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In attuazione del D.P.R. n. 168 del 7.9.2010, A.E.R. S.p.A., società a partecipazione mista pubblica / privata che svolge il servizio pubblico locale di igiene ambientale, è sottoposta, in materia di assunzione del personale, alla normativa di cui all’art. 7 dello stesso Decreto n. 168/2010, che detta:

“Le società a partecipazione pubblica che gestiscono servizi pubblici locali adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell’art. 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Il presente articolo non si applica alle società quotate in mercati regolamentati.”

In pratica A.E.R. S.p.A. deve soddisfare le proprie necessità di personale, garantendo il rispetto dei principi di cui all’art. 35, comma 3, del D.Lgs. 165/2001 in materia di norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, che si possono sintetizzare nei seguenti macro principi:

A) Adeguata PUBBLICITA’ della selezione
B) IMPARZIALITA’ e TRASPARENZA dei meccanismi oggettivi di selezione
C) ECONOMICITA’ e CELERITA’ DI ESPLETAMENTO
D) DECENTRAMENTO delle procedure di reclutamento

Premesso ciò, puoi scaricare il documento che illustra le procedure stabilite da A.E.R. S.p.A. per la selezione del proprio personale:

• PROCEDURE DI SELEZIONE ED ASSUNZIONE DEL PERSONALE
  (file in formato .pdf - 31 KB)

Tuttavia, restandone esclusi i contratti di somministrazione del lavoro, A.E.R. S.p.A. consente, a chi è interessato a prestazioni di lavoro temporanee, di presentare la propria candidatura a:
Agenzia di Lavoro MANPOWER
Via Trieste 2
50032 Borgo San Lorenzo
Tel 055 8458746

 

Stage

AER accoglie anche studenti della Facoltà di Ingegneria Ambientale in stage di lavoro.